《劳动合同法》对企业财务绩效的影响
华为“辞职”事件的背后是否有规避《劳动合同法》义务的动机？由于动机的不可观察性，肯定地回答这一问题实属不易，但我们多少可以展开一些分析和推断。
首先，要求工作年限8年以上的员工先辞职后竞聘。而工作8年以上的员工，再过两年，都可以与企业签订无固定期限的终生雇佣合同了。辞职后重新竞聘签约，以前的工作年限不一定重新计算，华为就可以规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的义务，根据本文前面的分析，华为因此可以降低整个合同期间的人工成本。
其次，我们简要分析华为对“辞职”事件的解释的合理性。华为承诺，所有辞职员工均能得到不同程度的货币补偿。据估算，华为支付的补偿总额达到10亿元之巨。根据《劳动合同法》，如果这些员工不辞职而是在未来与华为签订了终生雇佣合同，此后华为想要解除劳动合同，需要支付几乎等额的货币补偿。而这些员工辞职后再上岗，华为没有了与之签订终生雇佣合同的义务，节约了未来辞退员工的货币补偿，同时也规避了终生雇佣合同的不利财务后果，从这一意义上讲，高达10亿元的辞职补偿是合算的，不足以表明华为没有规避《劳动合同法》义务的动机。
大商载德：逐利与社会责任的一致性
所谓大商载德，是指真正成功的商人、真正追求可持续盈利的企业，都是崇尚社会责任、恪守商业伦理的。崇尚社会责任、恪守商业伦理与追逐盈利目标并不矛盾。如果一个企业，为了追逐短期的盈利而漠视社会责任与商业伦理，最终将因为失去市场的信任、失去社会的认同而丧失持续的盈利能力；反之，一个崇尚社会责任、恪守商业伦理的企业，虽然有可能部分丧失短期的盈利，但将因为市场的信任与社会的认同而获得长期持续的盈利能力。社会责任与逐利目标的这种内在一致性，正是诱导企业在履行其社会责任的前提下追逐利润的前提，这也正是大商载德的内涵之所在。同样地，在《劳动合同法》即将实施的背景下，一个具有长远眼光、一个追求持久盈利而不是短期盈利的企业，应该主动顺应《劳动合同法》关于保护劳动者权益的要求而不是规避其应该承担的法律义务。只有建立了和谐的劳资关系，劳动者与企业才能持续地和谐双赢，这也是大商载德的意义所在。
