四大会计师事务所赶考大规模招聘
日期：2008-01-12 来源：第一财经日报 作者：王立伟
在毕马威的欢迎会会场的后部，三三两两分散着毕马威的高管们。数据显示，一名高级经理的每小时咨询费用约为300美元，而这些高管们却愿意花费宝贵的时间，与新进员工在一起呆上几个小时甚至一天，原因何在？
这不仅仅显示了“四大”对于“新鲜血液”的重视，更透露出另外一个关键的信息，这些曾经以压力大、冷漠闻名的会计师事务所，正在逐渐变得有人情味。
比如毕马威已针对员工推出一个名为My Life的计划，其目的在于协助员工兼顾工作、社会、家庭、健康和娱乐等各方面的需要，在工作和生活之间取得平衡。
德勤则每月举办一次Happy Friday，这个活动分为两个部分，一是请专人为员工做讲座，二是帮助员工庆祝生日。
普华永道的 “We Care”委员会的重点是缓解员工的工作压力和紧张情绪，其中包括安排经常性的体育锻炼和健身活动，鼓励对员工进行心理关怀，上级在工作之外给员工相应的奖励，对遇到困难的员工伸出援手等。
在安永，弹性工作制度正在变为现实，这也极大地帮助了员工平衡工作与生活。在每隔一年一次的“town hall meeting”中，普通员工与高层领导可以直接对话，他们涉及的话题包括茶水间的食品不够、打印机不好用这样的细节，员工的实际需求能够很快得到满足。
不过，随着上个世纪80年代生人的员工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中坚力量员工的流动，这些员工又有着怎样的新需求，对于“四大”而言，将都是不小的考验。
