CFOChina:轻快的脚步
“在英美等成熟市场，人才跨行业跳槽的不多；但是在中国，每个行业的人才储备都比较少，所以当某一个行业发展特别快的时候，它就不得不去别的行业找人才，这是一个快速发展的市场必有的一个现象。”他称。
他认为，并不是每个制造业的财务管理人士都会选择进入服务业。“在大的制造企业，财务总监下面有二、三十号人很正常；但即使是大银行，中国区的财务部也就只有这么多人。银行的基本工资并不比制造业高，但奖金比较丰厚。因此，一般情况下三年左右工作经验的财务管理人才跨行业跳槽的很多，但年收入在50万以上的高级财务管理人员从制造业转到银行业就很少。”
不仅如此，据陈亮观察，服务业中，银行和保险业的财务管理具有明显的行业特征，侧重于风险管理和满足各种合规要求，所以招聘时一般会在本行业内寻找；而银行和保险业之外，其他服务业的财务都相对比较简单，所以有些人就会有顾虑，担心进入服务业若干年后，原有的技能可能会荒废，从而再也回不了制造业。
“之所以说它不是一个趋势，是因为制造业的人不会主动地去想往服务业转，有的是机缘巧合，有的是因为存在一些推动因素（push factor），比如原来的工作出差太多，或者不喜欢原来的老板等。”陈亮补充道。
韩力也持相同观点。“我也不认为会形成一种趋势，不会有很多人都从制造业转到服务业，其实在制造业做久了也很不错。我进入地产投资业也是机缘巧合，是因为我原来在上海商城做过财务总监。”他表示。
上海商城是美国国际集团（AIG）与其他一些外资机构在上海的物业，尽管韩力表示并不特别喜欢在上海商城的工作（见本刊2007年3月刊），但这段经历在他应聘摩根士丹利的职位时确是派上了用场。
美丽新世界
根据国家统计局的数据，2006年，除了个别行业以外，大多数服务行业吸收的固定资产投资都呈两位数的增长，最高的超过了50％（见图表：后劲十足的服务业）。继制造业之后，服务业正在成为中国经济增长的后
起之秀。
言谈之中，郑敏杰一再表露出对于新工作的喜爱：“在以前的公司基本没有机会与公司总部联系，在Adecco可以去欧洲与公司总部的CEO和CFO见面沟通，这对于我是非常好的锻炼机会，我会和高层谈中国的文化和法规，他们很重视中国市场，所以会认真地坐下来听。”
段建则十分看好CDP从事的人力资源管理外包业务前景。“许多人认为中国会成为世界外包服务中心，各级政府现在也很重视，国内有好几个省计划把外包服务变成支柱产业。”段建说。
尽管将于2008年1月1日生效的《劳动合同法》让许多企业的管理者头疼不已，但段建认为这对CDP来说是个历史机遇。“新法实施后，国内许多企业会感到迫切需要提高人力资源管理的知识和能力，它们可能会考虑将人事管理外包，以便自己能够集中精力做好主业。”他称。
至于从制造业到服务业是否有什么不适应，段建这样表示：“会有一点。在跨国公司时间长了，那里一切都很标准化；而我们是新创立的企业，还没有形成成熟的框架，执行的过程中随意性还较大，但这同时意味着有很大的空间让你发挥，所以说既是挑战，又是机遇。”
