多举措打造行业领军人
分类培训与联合培训相结合
培训根据企业会计人员、行政事业单位会计人员、注册会计师和会计学术人员的能力框架要求各有侧重、相互联系的特点，每年除分类别组织开展分类别会计领军（后备）人才集中培训外，还组织1次短期跨类别的联合集中培训和各种高层论坛，在全球范围内聘请一流的专家、学者开设讲坛，把四类学员聚集起来交流碰撞、互通有无，让他们找伙伴、结对子，促进会计领军人才团队的形成。
学员使用与考核淘汰相结合
培训建立健全激励约束机制，制定了包括《学员量化评分考核办法》等在内的8项日常管理制度，通过项目组对培训班进行全程跟踪管理，引导学员按照培训方案完成培训任务；同时，建立人才库，邀请学员参与会计、审计准则和企业内部控制标准制定、修改、测试工作和财政部部级课题研究，吸收优秀学员加入中国会计学会、财政部企业会计准则委员会、中国注册会计师审计准则委员会、财政部企业内部控制标准委员会，聘请优秀学员返回国家会计学院担任其他培训授课教师。另外，在每个培训阶段结束时，对学员参加集中培训、完成指定自学任务、返校讲课、发表学术论文、参加论坛、参加网络交流、工作业绩、职务晋升、获奖、单位满意度等情况进行量化考核，结合学员的综合素质和发展潜力，按照末位淘汰的原则，选拔产生优秀人才进入下一个更高的培训阶段。
“高级会计人才工程” 开展进程
■2005年9月1日，财政部发布《关于开展高级会计人才培训的通知》、《财政部关于高级会计人才培训实施方案》，启动高级会计人才工程。
■2005年11月16日，企业类会计领军人才面试工作拉开帷幕,共产生55名学员。
■2006年1月9日，全国高级会计人才培训班集中培训结束。
■2006年2月，财政部宣布将在全国大规模海选“企业类”、“行政事业类”、“注册会计师类”和“学术类”四类高级会计人才。
■2006年5月20日，首期注册会计师行业领军人才培训班开班。
■2006年9月20日，全国会计行业243名四大类领军人才接受联合集训。
■2007年4月17日，首批高级会计人才（行政事业类）培训班开班，此举标志着四大类会计领军后备人才的培训体系初步形成。
■2007年9月26日至29日，全国会计领军（后备）人才第二期联合集中培训在厦门国家会计学院举行，四大类7个班共计270名学员参加了此次集训。
