解放思想 再铸辉煌
三是创新制度
制度问题,往往带有实践性,是影响会计改革与发展的基本问题。制度不优,不能长久。良好的制度安排,对于以点带面、以局部促整体,不断推进会计改革与发展,具有直接影响。要认真研究改进以下制度设计:
1.总会计师管理制度问题。这几年的人大政协议案提案多有涉及,包括职责权限界定、资格条件要求等。总会计师制度建立以来,我国总会计师事业取得了长足发展,但总会计师职责不到位、位置排末位等现象还比较突出,这在深层次上是企业治理结构和管理制度安排的问题,但与总会计师法规制度的设计也有一定关系。现行总会计师条例是在计划经济时代制定的,难免与日新月异的发展形势有脱节。要抓紧开展调查研究,择机推进条例修订工作,早做工作,争取主动。
2.考试制度改革问题。关键是从改革所要达到的目标出发,逆向思维,以发展目标驾驭改革过程,努力实现提高会计人员和注册会计师能力素质与打造国际认可的金牌证书的统一。要按照这个基本思路,统筹研究设计考试制度改革框架,从注册会计师考试制度改革抓起,成功之后再逐步扩展到会计专业技术资格考试。要画出注册会计师考试科目“调节表”,拿出与主要国家注册会计师协会考试科目互免对照图,确保改革目标明确、路径清晰、进展有序、效果明显、彻底解决我国注册会计师人才国际化问题。
3.表彰奖励制度问题。能不能探索3年一大评、1年一小评、综合奖和单项奖有机结合的新路子?数量不在多、规模不在大,关键要有导向,要有声音。例如单项奖的设置问题,能不能评选十大杰出总会计师、十大诚信执业注册会计师、十大见义勇为会计人员、十大理论创新会计教授、十大钻研进取会计学生?等等。
4.会计从业资格管理和继续教育制度问题。取消从业资格年检后,是否存在管理弱化、放任自流的现象,这要引起重视。继续教育制度是保障会计队伍持续学习、终身学习的有效手段,但现在层次不清晰、内容不突出、考核走形式、市场不规范等问题还比较突出,扭曲了继续教育更新知识、提高素质的政策本意。要结合行业从业人员能力框架开发建设,开动脑筋,加快解决。
5.会计电算化管理制度、会计档案管理制度等也要创新。会计电算化不仅存在基本标准与国际接轨问题,而且整个管理制度都要加强和创新。软件评审和手工甩账审批取消之后,电算化、信息化管什么、怎么管,要认真研究。会计档案管理中也有许多新情况新问题,譬如跨国经营模式下和集中核算方式下原始档案的存放、调转如何规范,值得研究。与此相关联的还有一个问题,即在实施针对境外上市公司的跨国联合监管中,如何合法、规范地调阅会计资料的问题,要引起重视。


