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员工出去旅游费用怎么做分录?
  • 路桃
  • 发表于 2009年09月10日
  • 浏览次数 15129
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公司组织部分优秀员工出去旅游,吃住和车费及旅游景点的门票,有的有正式发票、收款收据、门票,还什么发票都没有啊,怎么做分录,请教各位
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  • 浏览: 15129
31 个回复 | 直到 2009-09-19 15:53:22 +0800 CST
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吊兰 2009年09月10日
符合入账规定的票据计入福利费。
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baihao1015 2009年09月10日
没票的可以找别的票代替吗?
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toptop2 2009年09月10日
没票的不行,谁组织的找谁要去
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cwk02 2009年09月11日
1# 路桃
计入福利费
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kokol 2009年09月11日
福利费
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XDF16888 2009年09月11日
计入应付职工薪酬-应付福利费
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lcaccu 2009年09月11日
没票的找别的票顶一下就行啦!财务没有意见就行
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xuaidong 2009年09月11日
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:现金
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hellohmz 2009年09月11日
又多了解了一些知识,谢谢
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银色月光 2009年09月11日
这个福利费在所得税清算的时候会调整应纳税所得额吗?
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新手100 2009年09月11日
要不要先计提呀 借:管理费用-福利
贷:应付职工薪酬-职工福利
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wishing99 2009年09月15日
感觉上有关应付职工薪酬的都要计提,不知道是否?
请下面解答??
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jingzhidao 2009年09月15日
现在不用计提福利费了哦.
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wby696 2009年09月15日
学习啦
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poopyhead 2009年09月15日
有合法票据的就理应计入福利
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kgddnmc 2009年09月16日
要看你使用的是什么会计制度,福利费没有用完,记入福利,用完了,记入管理费用-福利
新会计准则计入应付职工薪酬——职工福利
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bangwang 2009年09月16日
同意10楼
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yuyan8 2009年09月17日
有票的计 管理费用--福利费
没票的,或用其他票补上,或做内账处理。
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热心的鱼会计 2009年09月18日
不知道为什么在此论坛上都认为象员工聚餐啊!组织旅游啊都要入福利费?认为进入福利费就不用交税了吗?财政部对福利费的范围有严格定义,并且财务通则有以下要求"第四十六条 企业不得承担属于个人的下列支出:
  (一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
  (二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。
  (三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。
  (四)购买住房、支付物业管理费等支出。
  (五)应由个人承担的其他支出。"
另外,个人所得税也认定单位组织旅游要扣各税!
所以我认为应进招待费,并且扣个税
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lizhen_cat 2009年09月18日
有票的可入帐,入福利费,至于找票顶替,这要看你们的财务了
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snow0193 2009年09月18日
我也觉得应该扣个税,期待一个肯定的答案...
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caowanhe 2009年09月18日
福利费
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zrf1011 2009年09月18日
职工福利费
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淘气Q 2009年09月18日
学习了……
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luoshanguoren 2009年09月19日
也可以计入管理费用阿,我们就做费用处理,没有发票的可以找其他的发票冲抵,现在基本都这样
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伊斯 2009年09月19日
福利费是要按百分比计提的!前不久我还在税局那边拿了张计提标准呢!
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红尘的沙 2009年09月19日
直接进福利费
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梁老 2009年09月19日
員工旅游費用不能計入福利費,福利費列支按《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知“国税函〔2009〕3号”》有關規定辦理。
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梁老 2009年09月19日
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:
为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:
一、关于合理工资薪金问题
  《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
  (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
  (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
  (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
  (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
  (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;
  二、关于工资薪金总额问题
  《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
  三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容: 
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
  (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工窢放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
  (三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
  四、关于职工福利费核算问题
  企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
  五、本通知自2008年1月1日起执行。

二○○九年一月四日
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爱吃米 2009年09月19日
大方向跟着法律规定走,唉做财务的多难啊,有几个能100%完全按规定走的,不容易啊不容易
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小歇 2009年09月19日
同意10楼的.
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