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漂亮离职守则(转贴)
  • ronghua1314
  • 发表于 2005年12月13日
  • 浏览次数 607
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现代人的生活节奏极快,一份工作很少有人会一直做到退休,跳槽似乎成了每个职业人的必经之路,各人跳槽的原因虽然不尽相同,但大部分是因为薪水和职位的不平衡或是人际关系处理不善而致。尽管我们在求职的时候会尽力去表现自己最完美的一面,但其实离职也是一门很深的学问,绝对不容忽视呢!

  根据某网站的不完全统计,离职的表现一般分为以下四种:
  一、 大骂公司一通后离开;
  二、 闷头离开;
  三、 写封辞职信,在信中尽数公司的种种不是;
  四、 对公司表示感谢,走得潇潇洒洒。

  而其中最后一项的比例仅为15%。

  由于求职是想得到工作,所以每个人都会表现得非常重视,又是修饰仪表,又是准备措辞等等。然而对于离职,大部分人的想法都是草草了事就算,反正人都要走了,哪里还管得了那么多?但其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,漂亮的离职手法,不仅能体现你个人的良好素质,也会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。

  离职的基本守则一般可分为以下几步:

  第一步 写辞职信

  这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式。而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

  第二步 和上级主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求能否得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由,记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用,所以它不应该只是一个借口,必须是个能真正站得住脚的理由。

  如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意,你的忠诚度也会在未来大打折扣,所以还是尽量维持“原判”比较妥当。

  如果你是因为和公司意见不合,或者和主管发生争执而一怒之下离职,那就要更加小心,切忌不告而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。因为职场是个小圈子,尤其是将来如果你并不打算转行,你会发现,转来转去都只是这些公司和这些人,他们互相之间一定有联系,现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现,假如你不负责任地离去或者树敌过多,那么受到损害最多的一定还是你自己!

  第三步 交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  第四步 人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

  以上就是关于离职的一些基本步骤,当然在具体的实施中,还必须注意几件事情。

  离职亲例小贴士:

  1.Nancy因为没有获得升职而有意在公司放出话来,说自己可能会跳槽到对手公司去。她的本意其实只是想引起老板的重视,但是传来传去的结果是上至公司的董事会、下到门口接电话的小姐都知道Nancy要到对手公司去上班,事情到了这个地步,Nancy也呆不下去了,最后只好真地走了。

  Tip1 在还没真正获准离职之前,先不要在公司里走漏风声。有时候可能只是一时冲动或者还欠成熟的考虑,可是一旦被公司的同僚知道,甚至被一些“有心人”知道,就会演变成最后不得不走的局面。

  2.林芳是个性格耿直的女孩,因为看不惯同事刘琼对上趋炎附势,对下横眉冷目的做派,两人时有争执。最近上级主管部门突然决定升刘琼为部门经理,林芳闻讯,愤而辞职,并在辞职信里历数了刘琼平时的种种不是。林芳想,自己反正要走人了,什么话不能说呢?可是没想到,那封信还是转到了刘琼手里,并由总经理出面叫上刘琼一起和林芳谈了一次,谈话的结果自然是总经理对刘琼百般呵护,林芳则一败涂地最后只能拂袖而去。然而山不转水转,2年后林芳任职的新公司被人收购,新来的年轻执行经理正是当年的刘琼。林芳在心里叫苦不迭,后悔那时没和刘琼搞好关系,然而此刻也只能长叹一声、再次辞职。

  Tip2在和主管的谈话中和写给公司的辞职信中,切忌用恶意的口吻诉说个别同事的种种不是。一方面既然要走,不妨给自己留些余地;另一方面,公司可能以后还要重用那些同事,所以很难接受你的意见。你更不知道这些话会不会传到相关人的耳朵里,在职场树立太多敌人,不是聪明的做法。

  3.小凌是个颇有能力的销售经理,每每能超额完成公司给出的指标,手下的销售员也都非常喜爱这个年轻的经理。可是到了年底,获得升职的竟然是另一个业绩平平的销售经理,当然,那个经理是很善于做溜须拍马一类的事的。小凌想来想去想不通,一气之下他决定立即走人,并给老板点颜色看看。结果小凌不仅把手下优秀的销售员一并带去了对手公司,还拉走了一大批客户。

  但小凌没有想到的是,由于他的做法,给原来的公司带来了很大的冲击,在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小凌,只是在起初的一段时间内得宠,没多久他就发现新老板始终因为他“反水”的事情而不信任他,还处处防着他。自尊甚强的小凌再次萌生去意,可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于他上次跳槽所造成的坏影响,许多公司都不敢再用他,手下的销售员也开始对他的频频跳槽表示不满。小凌后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑,很多事情只是针对个人而非公司,完全没有必要做那些破坏的工作,是金子去哪里都会发光
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1 个回复 | 直到 2005-12-13 14:48:18 +0800 CST
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于心不忍 2005年12月13日
职场真理!
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