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四险一金来了,你的收入会增加吗?
  • 慧众
  • 发表于 3 个月前
  • 浏览次数 326
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  12月19日,人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》,拟将重庆等12地作为试点,草案将生育保险和医疗保险进行合并,未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。

  12个试点城市分别是:河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

  一时间把社保的老话题推上风口浪尖,其实早在今年3月23日“十三五”规划纲要中高层就已经提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这一次的12个城市试点算是对纲要的一个细化和实施。那么如何看待“五险一金”要变“四险一金”呢?小编给你一一解答:

  “五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?

  在回答这个问题之前,小编首先带大家了解一下五险一金缴纳比例:

  从表中可以看出,医疗保险中单位要交纳的比例是8%,个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%,个人无需交纳。据人社部,生育保险和医疗保险合并之后,将减少1.25个百分点的费率,他们没有明确说明要降的是企业还是个人部分,不过按照现在的一般分析,企业现在社保费负担比个人要大,所以应该降的是企业部分:

  1、个人:个人的生育保险部分原本就无需上缴,所以合并后对个人的工资待遇几乎不造成影响,既不会增加,也不会减少。

  对女性来说,合并后减少了不必要有报销环节,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时,也能给女性省出一笔费用:

  比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元,但只能报销1400元,个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准,超过1800元的部分可以报销,个人只需承担1800元就可以了。

  2、企业:如果A创业型企业有100名员工,员工的平均工资是7000元/月,按照“减少1.25个百分点的费率”,那么A企业每月可以减少7000×500×1.25%=42750元支出,一年可以降低52万左右的成本。

  12个城市试点,意味着“四险一金”马上要来了?

  这一次的草案决定,12个城市试点“四险一金”时间时长2年左右,以小编粗略的理解,按照这样的推算,“四险一金”真正推广到全国至少也要2年时间。今年4月份人保部就已经表明“将全并生育保险和基本医疗保险”,很多人都预期“四险一金”会在2017年左右推广,也就是说“四险一金”比预期来得慢了。

  其实小编认为,即使“四险一金”真正在全国推开,也不能真正解决企业和员工费率负担过重的问题,比如目前一个10000元待遇的员工,扣除五险一金后,每月真正拿到手的工资最多只有10000×(1-19%)=8100元左右,如果加上个税,那么最终也只有7千多一点。而企业聘请一个待遇10000元的员工,每月付出的成本需要达到1×(1+40%)=14000元。

  虽然近期部分地区都适当降低了社保费率,比如北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%,缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。

  但是这些对降低企业和员工费用过高率问题都是无伤大雅的事情,专家测算,我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。另外还有分析,在我国雇用1名工人的费用,在泰国可以雇用1.5名,在菲律宾可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。

  所以,未来要从五险一金上解决费率过高问题,还是需要从养老保险和医疗保险这两块大头入手,比如单位的养老保险是20%,个人是8%,如果不是这样,仅仅将“五险一金”合并成“四险一金”,真正解决企业的成本高以及职工的收入低问题能实现吗?

  “五险一金”“瘦身”大事纪

  2015年12月

  中央经济工作会议上提出精简归并“五险一金”

  2016年3月

  公布的“十三五”规划纲要明确提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。

  2016年4月

  20日,人社部和财政部联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。《通知》称,生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

  2016年12月

  十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。草案规定,邯郸、内江等12地作为试点,暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

  五险一金的六大真相

  真相一:医疗险,不是所有的疾病都能报销

  社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

  值得注意的是,医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。好折腾啊有木有?

  真相二:美好晚年,仅仅养老险是不够的

  目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。但是,就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活,退休后你的消费水平也许不得不大幅下降!

  真相三:没有单位,很难享受到生育保险

  为什么说如果没有工作单位,就很难享受到生育保险呢?因为生育险必须由单位统一缴费,个人是无法也不必缴纳的。也就是说,全职太太就无法有生育险。另外,生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

  真相四:大费周章领失业保险到底值不值?

  首先,领取失业保险,要一大堆手续要办:譬如,应在离职之日起60日内,持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记,办理申领的手续。

  其次,你得在户口所在地办,也就是说,如果你户口在新疆,而人在北京上班,还要千里迢迢花费车马费回老家办!而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元,而且你最多领2年,这个还得要求你缴费10年以上。

  真相五:工伤保险,48小时以外不赔

  网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称,湖南娄底籍17岁民工陈果,在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世,其家属未能得到赔偿。

  这是因为,我国《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以,陈果是发病后第49小时死的,不算工伤!哎,其实,关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线,要认定工伤,不是那么容易。

  真相六:公积金,当年缴存只有活期利率

  很多人都知道,公积金是个好东西。每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,真的很不划算。

  公积金中,当年缴纳的部分只有活期存款利率,而往年缴纳的资金,也有三个月的定期存款利率。能提取公积金的,建议早早提取,自己用来投资理财,会获得更大的收益。

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