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请教各位该薪水成本应该如何核算?
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今天我才得知公司要补发三位董事从06年至今的部份薪水,我问了税务局可以补发,但需要缴万分之五的滞纳金。
但是我不知道补发的工资成本应该如何核算?08年的工资倒是可以算在本年度的费用里,可是06年和07年补发的工资没有计提过,而这两年的账都结了,这两年的工资应该如何做成本呢?:L 请各位老师赐教!
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  • 浏览: 781
4 个回复 | 直到 2008-05-14 16:47:37 +0800 CST
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东东的妈 2008年05月14日
怎么没有人帮我啊,急啊:L
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cswhm 2008年05月14日
1.为什么要补发工资,还是从06年到现在的??金额大吗???
因为是董事,多问一句,是税后利润分配给的工资吗???还是不关利润的事,是属于加工资性质的补发???
2.引用你的话 "我问了税务局可以补发,但需要缴万分之五的滞纳金。"这是什么意思???
就算是补发工资,也可以计入实际发放当月工资,交个税,不需要交滞纳金,这个滞纳金是什么税的滞纳金???
3.06年与07的帐已结,原则是不允许改的.
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jxp320 2008年05月14日
属于会计差错。
先看这个差错重大吗?
不重大的话,直接在当期调整
重大的话,应当通过“以前年度损益调整”来做,并调整比较报表的相关数据
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xiaoma8296 2008年05月14日
补发工资可以借:“以前年度损益调整”,贷:应付职工薪酬,但是没有什么滞纳金,如果要交个税的话,现在只能2000元的扣除标准来做
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